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Entgelttransparenzgesetz und EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen in Deutschland jetzt wissen und tun müssen
Spätestens ab dem 7. Juni 2026 greift die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, das deutsche Entgelttransparenzgesetz wird somit erheblich verschärft. Jetzt informieren!
Lohnarten: Bedeutung & Behandlung in der Lohnabrechnung
Lohnarten spielen eine wichtige Rolle für die korrekte Abbildung aller Zahlungsbestandteileauf einer Lohnabrechnung. Alles Wichtige dazu in diesem Blogbeitrag!
Für Arbeitnehmer ist es wichtig, diese Differenzierung zu kennen, da sie Vergütung, arbeitsrechtliche Regelungen und finanzielle Planung beeinflusst. Vereinfacht gesagt: Lohn ist an die geleistete Arbeitszeit gekoppelt, während das Gehalt konstant bleibt und keiner gesonderten Zeiterfassung unterliegt.
Wenn es um den Unterschied zwischen Gehalt und Lohn geht, spielt die Berechnung des Arbeitsentgelts eine zentrale Rolle. Der Lohn wird in der Regel nach tatsächlich geleisteten Stunden berechnet. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer mit einem Lohnzettel ihre Vergütung von Monat zu Monat schwanken sehen können, je nach geleisteter Arbeitszeit. Arbeitnehmer die Lohn bekommen, sind oftmals in Betrieben und Unternehmen tätig, bei denen die anfallende Arbeit oftmals schwankt wie beispielsweise in der Gastronomie oder auch im handwerklichen Bereich. Besonders wichtig: Auch Minijobber bekommen oftmals einen Lohn ausgezahlt.
Im Unterschied zum Lohn ist das Gehalt eine feste monatliche Summe, die unabhängig von der tatsächlich gearbeiteten Zeit ausgezahlt wird. Arbeitnehmer mit Gehalt erhalten also ein stabiles Einkommen, während lohnbasierte Beschäftigte ihre Einkommenshöhe variabel sehen.
Damit Sie einen klaren Überblick behalten, gehen wir von Paychex für Sie auf die spezifischen Unterschiede von Lohn und Gehalt ein und zeigen Ihnen, worauf Sie achten müssen.
Der Unterschied zwischen diesen beiden Begrifflichkeiten betrifft also nicht nur die Art der Entlohnung, sondern auch arbeitsrechtliche und steuerliche Aspekte.
Rechtlich gesehen gibt es ebenfalls Unterschiede bei Gehalt und Lohn:
• Arbeitnehmer, die auf Lohnbasis entlohnt werden, haben häufig Anspruch auf zusätzliche Vergütungen wie Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit oder Wochenendarbeit.
• Gehaltsempfänger hingegen erhalten meist kein gesondertes Entgelt für Mehrarbeit, es sei denn, dies ist vertraglich anders geregelt.
