Urlaub für immer: Die Rechtslage zum Verfall von Urlaubsansprüchen

Stufenweise Wiedereingliederung

Januar 2019 - Wenn ein Arbeitnehmer langfristig oder besonders schwer arbeitsunfähig erkrankt war, ist es oft sinnvoll, dass die Rückkehr an den Arbeitsplatz in Form einer stufenweisen Wiedereingliederung erfolgt. Auf diese Art wird er allmählich an die volle Arbeitsbelastung herangeführt, die Überforderung durch einen abrupten Wiedereinstieg und ein möglicher Rückfall in die Erkrankung werden vermieden. Die stufenweise Wiedereingliederung wird häufig auch als „Hamburger Modell“ bezeichnet.