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Verification of Payee (VoP): Empfängerüberprüfung bei SEPA-Überweisungen ab Oktober 2025
Ab Oktober 2025 prüfen Banken im SEPA-Zahlungsraum vor der Freigabe, ob Name und IBAN des Empfängers übereinstimmen. Wir erläutern, welche Punkte relevant sind.
Allerdings sind die Regelungen der betrieblichen Altersvorsorge recht komplex. Außerdem unterscheiden sich Voraussetzungen, Optionen und Leistungen der verschiedenen Durchführungswege deutlich. Im Folgenden werden die verschiedenen Modelle im Überblick dargestellt.
Betrieblichen Altersvorsorge bedeutet, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Zusage für Versorgungsleistungen erteilt. Der Anspruch auf die Auszahlung entsteht in drei Fällen: wenn die Altersgrenze erreicht wird, wenn der Arbeitnehmer invalide wird, oder wenn er stirbt. (In diesem Fall erhalten die Angehörigen Versorgungsleistungen.)
Die Beteiligung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann unterschiedlich ausfallen.
• Bei bestimmten Modellen trägt ausschließlich der Arbeitgeber die Beiträge. Diese Form der Altersvorsorge ist vor allem bei Führungskräften relevant.
• Andere Modelle werden vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer gemeinsam finanziert.
• Schließlich gibt es die Variante, dass allein der Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung Beiträge leistet. Auf diese Form der betrieblichen Altersvorsorge haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch.
Es gibt fünf verschiedene Modelle für das Gewähren einer betrieblichen Altersvorsorge, die sogenannten Durchführungswege.
Einer davon, die Direktzusage, ist eine unmittelbare Pensionszusage. Dabei leistet der Arbeitgeber die Versorgung selbst und muss dafür Rückstellungen bilden. Bei Vorsorgeangeboten für ganze Belegschaften spielt die Direktzusage kaum eine Rolle. Die anderen vier Durchführungswege sind mittelbare Pensionszusagen, die Zusage erfolgt über einen externen Versorgungsträger.
