Ihre aktuellen Lohn-Updates

So behalten Sie den Überblick: Aufbewahrungsfristen für Lohnabrechnungen leicht erklärt

Personal- und Lohnunterlagen müssen gemäß Handelsgesetzbuch und Abgabenordnung aufbewahrt werden. Wir zeigen, worauf Sie dabei achten sollten und welche Fristen gelten.

Verification of Payee (VoP): Empfängerüberprüfung bei SEPA-Überweisungen ab Oktober 2025

Ab Oktober 2025 prüfen Banken im SEPA-Zahlungsraum vor der Freigabe, ob Name und IBAN des Empfängers übereinstimmen. Wir erläutern, welche Punkte relevant sind.

Lohnabrechnung und Datenschutz: Infos und Tipps

Seit Mai 2018 gilt die DSGVO. In der Lohnabrechnung entstehen dadurch neue Risiken – strenge Vorgaben und Bußgelder machen Datenschutz unverzichtbar. Jetzt informieren!

Sonderzahlungen in der Lohnabrechnung korrekt regeln

Die Märzklausel regelt Sonderzahlungen in der Lohnabrechnung, die durch den Arbeitgeber im ersten Quartal eines Jahres ausgezahlt werden. Dieser Blogbeitrag informiert über die richtige Anwendung der Märzklausel bei gesetzlich und privat versicherten Arbeitnehmern.

Lohnsteuer erklärt: Definition und wesentliche Merkmale

Die Lohnsteuer ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine essenzielle Größe. Doch was genau bedeutet sie, und wie sind Steuerklassen und Freibeträge damit verknüpft? Wir klären auf.

SFN-Zuschläge – für Grundlohn & bei Bereitschaftsdienst

SFN-Zuschläge, also Zuschläge für die Arbeit an Sonntagen, Feiertagen sowie in der Nacht, sind bis zu einer vom Grundlohn abhängigen Höhe steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Mehr Informationen im Blog.

Urlaubsentgelt und Urlaubstage bei Teilzeitkräften: so wird der gesetzliche Anspruch berechnet

Der gesetzliche Urlaubsanspruch bei Teilzeit und das entsprechende Urlaubsentgelt müssen korrekt ermittelt werden. In manchen Fällen ist die Berechnung recht einfach. Bei Teilzeitarbeit, für Aushilfen und bei Arbeit auf Abruf kann es komplizierter werden.

Homeoffice im Ausland: auf die Sozialversicherung achten

Arbeiten Grenzgänger regelmäßig im Homeoffice jenseits der Grenze, kann das ihre Sozialversicherung nach deutschem Recht gefährden. Je nach Umfang der Homeoffice-Tätigkeit gilt dann möglicherweise Sozialversicherungspflicht im Wohnsitzland. In bestimmten Fällen hilft eine EU-Ausnahmevereinbarung weiter. Dafür ist ein Antrag an die DVKA notwendig.

Phantomlohn: Potenzielle Falle bei der Betriebsprüfung

Betriebsprüfer der Deutschen Rentenversicherung achten besonders auf Lohn- und Gehaltsbestandteile, die nicht oder nicht voll ausgezahlt wurde, obwohl die Beschäftigten darauf Anspruch gehabt hätten. Auf sogenannten Phantomlohn oder Fiktivlohn werden genauso Sozialversicherungsbeiträge fällig wie auf das tatsächlich ausgezahlte Entgelt. Deshalb führt er regelmäßig zu Nachforderungen.