Ihre aktuellen Lohn-Updates

Vorsorgepauschale und private Kranken- und Pflegeversicherung

Die Vorsorgepauschale spielt eine zentrale Rolle bei der Berechnung der Lohnsteuer – insbesondere dann, wenn Arbeitnehmer privat kranken- und pflegeversichert sind. Mehr Informationen im Blog.

Lohnsteuern sparen: Handy, Tablet, Notebook oder Internet vom Arbeitgeber

Smartphone, Notebook oder Internet vom Arbeitgeber – und dabei Lohnsteuern sparen? Wir zeigen, wann digitale Arbeitsmittel steuerfrei bleiben, wann Pauschalsteuer greift und worauf Arbeitgeber unbedingt achten sollten.

Privatnutzung eines Firmenfahrzeugs in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Die Privatnutzung eines Firmenfahrzeugs hat Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung. Arbeitgeber müssen den daraus entstehenden geldwerten Vorteil korrekt ermitteln und ausweisen. Wir klären auf.

Minijob und Feiertage: Was gilt für geringfügig Beschäftigte?

Gesetzliche Feiertage werfen in der Lohnabrechnung oft Fragen auf, insbesondere bei Minijobs. Wann Minijobber Anspruch auf Bezahlung haben und welche Besonderheiten gelten - im Blog.

Lohnabtretung: Wann muss der Arbeitgeber sich darauf einlassen?

Lohnabtretung bedeutet, dass ein Mitarbeiter seinen Lohnanspruch an einen Gläubiger abtritt – zum Beispiel an eine Bank, die ihm ein Darlehen gibt. Jetzt im Blog informieren.

Fahrtkostenerstattung durch den Arbeitgeber

Arbeitgeber haben verschiedene Möglichkeiten, ihren Arbeitnehmern die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsort zu erstatten oder zu bezuschussen. Mehr Informationen im Blog.

Direktversicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Endet ein Arbeitsverhältnis, stellt sich die Frage, wie mit der Direktversicherung umzugehen ist. Der Beitrag zeigt, welche Rechte bestehen und welche Optionen Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben.

Erhöhung der Zusatzbeitragssätze bei den Krankenkassen: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Jahr 2026 wissen müssen

Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der Krankenversicherung steigt 2026 auf 2,9 % gegenüber 2,5 % im Jahr 2025. Mehr Informationen im Blog.

Equal Pay statt Pay Gap: Gleiche Bezahlung wird zur Pflicht

Gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit ist mehr als ein gesellschaftliches Ziel. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird Equal Pay zu einer verbindlichen Arbeitgeberpflicht.